福维工程于6月1日举办庆“六一”家庭日活动。邀请员工子女来到福维办公室共同欢度节日。     为了让小朋友们有趣有味地度过美好节日，福维分会精心筹备了一系列丰富多彩的活动。安全PPE展示，通过互动问答竞猜的方式，使小朋友们更加生动贴切地了解安全防护相关知识。福维家长代表用BIM动画演示等显浅易懂的方式来讲述我们的工作主要是做什么的，使小朋友们形象生动地了解到了父母的工作内容。让我摸摸你的手、爱的轮廓等各种趣味亲子游戏欢乐上阵，大家在乐中玩，玩中乐，现场其乐融融。在欢乐声中此次活动圆满落幕。 通过开展此次庆“六一”家庭日活动，让“小福娃”们对父母的工作和工作环境有了更直观和清晰的认识。也让员工的“小家”和福维的“大家”紧密融合在一起。...

2022年4月7日，福维工程执行的卡博特（徐州）特种炭黑项目提前开车成功，顺利生产出第一吨合格炭黑产品。该项目总投资约3.5亿元人民币，这是继天津工厂后，卡博特高性能材料业务在华设立的第二家工厂，该工厂的新增产能将使卡博特成为国内最大的特种炭黑产品制造商。 卡博特项目是以升级改造为目的，包括全面检修和现有设备利旧及新设备安装。现有的能源中心也将根据环保新要求升级，充分利用过剩的尾气和热能。福维自2019年起承接该项目，负责基础设计、详细设计和EPCm。项目完工后，该工厂将拥有年产5万吨特种炭黑产品的能力。 攻坚克难，精细管控   福维工程从2019年4月开始执行本项目的基础设计。在业主提出的“Fit for Purpose”的投资理念的指导下，福维工程与业主一同进行了多轮次的设计优化和费用估算。同时，福维工程与业主共同克服和解决了因新冠疫情导致的一系列问题，如董事会延期批准项目、厂家图纸不能及时交付、设备材料的延期供应、原材料涨价等，最终历时三年确保项目按时完工、准时开车。 本项目为已有装置内的改造项目，涉...

新元肇启,华章日新。福维工程于2022年2月18日下午组织召开2021年度员工表彰大会，表彰先进，树立榜样，凝心聚力，再启征程。中电四公司高级副总裁兼福维工程科技有限公司总经理刘谦辉出席会议，福维工程经营班子及各部门员工共210余人参加会议。 会议伊始，刘总就福维工程2021年度工作进行总结，部署2022年工作方向和目标规划。传达“桑达股份总经理陈总在2021年度会议上讲话精神”、“桑达股份领导在2022年度第一次党委理论学习讲话精神”以及“中电四公司万董在2021年度总结表彰大会上的讲话精神”。寄语福维，要“努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才“；要勇于担当，善于作为；要坚持原则，敢于斗争；要严守规矩，不逾底线；要勤学苦练，增强本领。福维定位为工程公司，我们要力争成为中电四公司向EPC工程总承包转型的排头兵，当样板，做典范。我们要把自己主动融入到中电四公司的大家庭中。围绕“服务国家战略、助力科技创新、成就员工梦想”的使命，落实“求实、诚信、和谐、勤奋”的价值观，为...

2022年1月10日，福维工程2021届校招员工以及项目经理、设计经理年终座谈会分别在上海举行。福维工程科技有限公司总经理刘谦辉参加会议。   福维工程2021届校招员工年终座谈会 1月10日上午，召开福维工程2021届校招员工年终座谈会，福维工程校招员工、科室主任及部门主要负责人共三十余人参加会议。校招员工敞开心扉，畅所欲言，依次分享了入职至今在工作、生活、心态等方面的成长与变化，就如何加强学习、考证以及未来职业生涯发展规划畅谈了自己的想法。刘总在仔细倾听了每位校招员工的发言后，进行一对一的交流和回应，对校招员工的工作方向提出了要求，指明了方向。   公司高度重视校招员工的成长与发展，通过开展此次校招员工年终座谈会，搭建一个交流沟通的平台，沟通了思想，分享了经验，凝聚了共识，助力了成长。希望校招员工砥砺奋斗，不负韶华！   福维工程项目经理、设计经理年终座谈会 1月10日下午，举行福维工程项目经理、设计经理年终座谈会，福维工程项目经理、设计经理共二十余人参加会议。会议首先，刘总分别就公司架构调整、2021年度公...

2022年1月6日下午，福维工程社招新员工入职培训会在上海举行。公司高级副总裁兼福维工程科技有限公司总经理刘谦辉以及福维社招三十三名新员工参加。   培训会首先进行“破冰之旅”，由社招新员工依次进行一分钟简要自我介绍。随后，刘总就公司概括、企业文化等方面进行宣讲，与参会人员亲切交谈，并就大家提出的疑问问题进行逐一解答。而后，人力李多讲解介绍公司人力资源流程制度， 财务韩兴康进行财务报销流程制度等相关方面培训，商务吴玥详细介绍了ERP系统工时填报。   通过开展此次入职培训会，有效提升新入职社招员工对公司企业文化的认知度，增强员工归属感与责任感，为新员工快速融入公司、融入工作岗位奠定了坚实的基础。希望新入职员工能在公司实现自身价值，与公司同发展共前行，锐意进取，砥砺铸强！...